Rigor e relevância: que papel num modelo de referência para a Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos?

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Autores Gomes, Duarte
Antunes, Teresa
Outros Autores Universidade de Coimbra. Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação (ed. lit.)
Palavras-chave rigor e relevância, psicologia das organizações, do trabalho e dos recursos humanos, modelo de referência, formação científica, prática profissional, rigour and relevance, work, organizational and personnel psychology, reference model, scientist practitioner model
Revista Psychologica
Editor Imprensa da Universidade de Coimbra
Ano Publ. 2011
ISSN 1647-8606
DOI http://dx.doi.org/10.14195/1647-8606_55_1
Idioma Português
Tipo Acesso

Integral

Citação
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